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作者｜一杭工作室
近日，#多地省考报考年龄放宽至40岁#的话题登上热搜。梳理多地省考招录公告可见，今年有多个省份将部分岗位的招录条件年龄放宽至40岁。
例如，上海明确，大部分岗位的报考年龄范围在18周岁以上，35周岁以下(1988年11月至2006年11月期间出生)，但是应届硕士、博士研究生报考的，放宽到40周岁以下(1983年11月以后出生)。报考工青妇机关专职干部中工会、妇联系统职位的，放宽到40周岁以下(1983年11月以后出生)。
消息一出，立刻引发了人们的广泛关注，尤其是那些年龄在35岁以上、仍然怀揣公职梦想的群体。“35岁门槛”真的被打破了？考公年龄的放宽释放了什么信号？
有条件的“放宽”
事实上，这个政策早就有了。#部分省考年龄放宽至40岁#的话题在近几年每年都会火一次，从各地2023公务员招录公告来看，2023年，河南、贵州、湖北、江西等多个省份都有提到招录对象的年龄可放宽至40岁。
而且，年龄放宽也是有“门槛”的。比如山东省报考条件中写道，2025年应届硕士研究生和博士研究生报考的，放宽到40周岁以下（1983年11月以后出生），给出了学历限制。
浙江省报考条件中则写道，报考乡镇（街道）机关面向优秀村干部职位的，现任村“两委”正职的，要求年龄18至40周岁，具有国家承认的中专或高中以上学历。现任村“两委”正职，跟普通人有关系吗？
也就是说，放宽均是有条件地放宽，主要是针对硕博的年龄放宽。但在某种程度上，这也是适应当下经济社会发展以及劳动力市场需求的一种变化，释放了一种积极的信号，政策确实在朝着更加开放的方向转变。
良好的开端
在当前的经济环境中，“35岁危机”和职场年龄歧视的话题一直是广大求职人员和社会各界的普遍关注。近年来，35岁失业的现象也逐渐增多。
为了避免遇到“35岁危机”，许多打工人不得不投入更多的时间和努力来工作，加入“卷”王大战中。但有时候，卷也没用。近年来多家互联网公司被爆出的用工丑闻就十分具有代表性，35岁的就业限制仍广泛存在于职场中。
在这样的背景下，取消年龄限制至关重要。人们无比盼望着国家层面上能够率先打破职场年龄受限的局面，获得更平等的就业机会。当“考公”和“35岁危机”两个热点关键词发生碰撞，自然就会成为社会的热点关注。
首先，政府在招人用人方面的举措，容易成为市场的效仿对象。如今部分地区考公政策对年龄的限制放宽，释放了十分积极的信号。年龄不再是衡量个人价值的唯一标准，学历和能力也很重要。此举也鼓励了“终身学习”的风气，让大家更有动力提升自己。
这是一个良好的开端。随着人均预期寿命的延长和教育年限的增加，“35岁年龄限制”已不再适应当前的社会发展和人才需求，放宽年龄限制是顺应人才结构变化的必然选择。
去年两会期间，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉就曾提交一份《关于打破35岁职场门槛，建设中高龄劳动者友好社会的提案》，直指“35岁职场危机”问题。
吕国泉认为，“35岁职场门槛”极易造成就业市场恶性内卷，导致人才浪费与断层。他建议，应加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度，探索建立录用中高龄劳动者激励机制，对聘任一定比例的用人单位给予一定补贴。同时他指出，机关单位应发挥带头示范作用，探索放开公务员考试中存在的35周岁限制。
事实上，已经有城市在进行“破冰”尝试。10月底，四川省委组织部、人力资源社会保障厅联合转发中央组织部《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》，并提出：“结合国家实施渐进式延迟法定退休年龄政策，可适当放宽招聘年龄条件。”深圳市在2024年事业单位招聘中，也有多个区将本科学历者报考年龄要求变更为“18—40周岁”，走在了时代前列。
在退休年龄延后的背景下，预计后续公考招录政策估计会更细，更多岗位有弹性年龄限制。
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