来源：数星星的星哥
许久未开的项目讨论会。
胡总还没来，众人坐在会议室里乱哄哄的。
有人大声念着：《那些年，被我拒绝的摩尔线程》。
有人默默点开微信，跟某FA的聊天，停留在还没下载的摩尔线程A轮BP。
有人看着朋友圈投了摩尔、沐曦的同行刷屏，咬牙切齿地说‘等解禁再看’。
“摩尔的pre-IPO轮，我们嫌贵，没投。”投半导体的小赵悔恨不已。
“哎”会议室里一片此起彼伏的叹息。
胡总落座，大家安静下来，看着他。
只见他环顾四周，敲了敲桌子，发话了：
“刚才在门口听见了大家的讨论，去年我们对国产GPU落地速度的判断确实是出现了一些偏差。”
”但是我认为，我们对于AI大方向的判断没有问题，AI在算力之后即将进入下半场的争夺，特别是AI硬件和AI应用领域。”
终于，投AI的李博士可算是抓住了发言的机会，赶紧附和。
“领导，最近美元基金杀回来了，用美元+海外退出路径抢份额，跟O2O大战那会儿一样疯狂。”
”可不是嘛。“ 小赵接茬，“一堆美元基金和互联网战投的人每天就在天空之城的星巴克那边，聊人挖人。”
“可不是嘛，我们已经连续错过影石、安克、拓竹、liberlife、韶音了，再往后，行业地位不保。”有人不无担忧地说道。
“问题是，人快挖没了。”公司的首席风控官皱了皱眉，“DJ核心团队就那么几百号，能创业的差不多都出来了。我们现在看的项目，十个有八个是‘前 DJ’，基本上是啥东西都没有，但估值已经按FOMO系数×3了。”
“可不是嘛。”投医药组的宋博士赞同，“上周我见一个做智能戒指的创始人，履历漂亮： DJ感知算法组三年，带过五人团队。可聊下来发现，这人连样机都没做出来，BP也没有，只能拿出一段AI渲染视频。即便如此，已经有三家机构出了TS，还有一家协议都没签，就打款了。”
首席风控官似乎找到了同盟：“上次公司一窝蜂的去投大学教授，结果怎么样？一地鸡毛。”
投AI李博士不屑一顾：
“现在不是讲风险的时候，今年不在牌桌上，明年牌桌边连下脚的地方都没了。”
眼见着大家越吵越凶，一直没说话的小王突然开口了。
“我们是不是该换个思路？”
众人转头。
“ DJ现有人才池快见底了，但源头还在。”只见他顿了顿，“他们的HRBP团队，掌握所有高潜工程师的成长轨迹、离职倾向。如果我们能把他们最资深的HR挖过来……”
话没说完，全场一静。
“你是说……从根上斩断其他机构挖人的水源？”胡总眼睛亮了。
“这招狠，但有效。与其在下游抢已被哄抬的项目，不如控制上游信息流。谁先知道哪个产品专家要离职、哪个算法大牛在写BP，谁就握有先手。”
一周后，公司悄悄启动“灯塔计划”——目标：挖出来一位大疆资深的HRD。
对方起初拒绝：“我做的是组织建设，不是破坏组织发展。”
两周后，这位HRD入职公司，职位：首席人才生态战略官。
消息传开，圈内哗然。
有人骂“不讲武德”，但更多的机构连夜修改招聘策略。
而此时，胡总站在办公室窗前，看着桌上新打印的名单——不再是“储备项目”，而是“未来6个月可能离职的大疆高潜人才清单”。
特别声明：以上内容仅代表作者本人的观点或立场，不代表新浪财经头条的观点或立场。如因作品内容、版权或其他问题需要与新浪财经头条联系的，请于上述内容发布后的30天内进行。